დიდი პრეტენდენტი - თავისუფლად შეძლებთ მუშაობის საკუთარ თავს?

იყავი შენი თავი

ოდესმე მიგიღიათ რჩევა კარიერაში 'უბრალოდ იყავი საკუთარი თავი'?



ხშირად გვეუბნებიან, რომ ჩვენი 'მთელი მე' უნდა მოვიყვანოთ მუშაობაში და ვიყოთ ავთენტური კმაყოფილების მისაღწევად, პროდუქტიულობის გაუმჯობესების, მრავალფეროვანი და ინკლუზიური სამუშაო ადგილების შექმნისა და თავს უფრო ბედნიერად გრძნობს.

სად არის x ღერძი ტიპიურ xy ქსელზე

მიუხედავად ამისა, უმეტესობა ალბათ აღიარებს, რომ ზოგჯერ 'დიდი პრეტენდენტია'.



Mind Tools- ის ჩემს კოლეგებს ვკითხე ამ საკითხზე მოსაზრებების შესახებ. ფეიმ, მარკეტინგის გუნდიდან, თქვა:ამას მაშინ განვიცდი, როდესაც საქმეს პირველად ვიწყებ. ეს ის გრძნობაა, რომ არ გინდა რამის თქმაც ‘იქიდან.’ თქვენ უბრალოდ აფასებთ, თუ როგორ მოქმედებს ყველა, სანამ იგრძნობთ, რომ ნამდვილად შეგიძლიათ იყოთ საკუთარი თავი. თქვენ ზოგჯერ იღებთ ზოგიერთ მათგანს ინტერვიუზე შესვლისას. თუ ყველა ჩუმად იჯდა, მაგალითად, ეს იქნება ადგილი, სადაც შენ შეგიძლია იყო შენი ნამდვილი მე? ”

საკუთარი თავის ყოფნის გამოწვევები სამსახურში



ნამდვილობა რთული საკითხია. პირველი, არ არსებობს მკაფიო და შეთანხმებული განმარტება. სინამდვილეში, არსებობს დებატებიდასრულდა არის თუ არა 'ნამდვილი მე' კი არსებობს. არსებობს მრავალი ფაქტორი, რომელიც გავლენას ახდენს თქვენს სურვილზე ან შესაძლებლობაზე იყოთ ”ავთენტური”, მათ შორის სამუშაო ადგილის კულტურა და აღზრდა.

კვლევა Deloitte- სგან გვიჩვენებს, რომ ბევრი ადამიანი, განსაკუთრებით უმცირესობათა ჯგუფები, საჭიროდ თვლიან საკუთარი თავის ასპექტების დამალვას. მათ შეიძლება გამოტოვონ ინფორმაცია ჩვენი ცხოვრების შესახებ, ან შეცვალონ ის, თუ რა აცვიათ ან როგორ ისაუბრონ, რომ მოირგონ.

როგორც ჯო ჩვენი მარკეტინგის გუნდიდან ხაზგასმით აღნიშნავს, შესაბამისობის ეს ზეწოლა შეიძლება საზიანო იყოს. ”თის ზედმეტად 'კორპორაციულად' ყოფნის შეზღუდვას ნიშნავს, რომ კარგავ პიროვნებას და მუდმივად ფიქრობთ საკუთარი თავის წარმოჩენის გზაზე, იმის ნაცვლად, რომ გამოხატოთ თავისუფლება.



”ყოველდღიურად ამის გაკეთება შეიძლება დიდი წვლილი შეიტანოს სტრესში. იმის ნაცვლად, რომ ყურადღება გაამახვილოთ თქვენს პრიორიტეტებსა და დატვირთვაზე, მუდმივად წუხს, რომ შეიძლება არ შეესაბამებოდეთ იმ ბიზნესს, რომელსაც სურს თქვენ ისაუბროთ, იაროთ და იმოქმედოთ და დაკარგავთ ყურადღებას იმაზე, რაც სინამდვილეში მნიშვნელოვანია. ”

როზიმ ჩვენი შინაარსის გუნდიდან თქვა: ”მე მომწონს, რომ ადამიანი შეიძლება თვითონ იყოს, რადგან ეს უფრო უადვილებს ურთიერთობებისა და ნდობის დამყარებას.

”თუმცა, მე ვფიქრობ, რომ ზოგჯერ ხალხს ძალზე შორს შეუძლია და იტყვის (შეგნებულად თუ შემთხვევით) საკმაოდ შეურაცხმყოფელ ან ანთებით რამეებს, რაც სამუშაო ადგილზე არ არის მისაღები. იგივე ადამიანები შემდეგ ადანაშაულებენ თავიანთ უფროსებს ან უფრო ფართო ორგანიზაციას, რომ ცდილობენ გაანადგურონ თავიანთი ინდივიდუალობა და შექმნან 'გონებადაკარგული რობოტები'. ჩემი აზრით, ნამდვილობა სამსახურში კარგი და ღირებულია, რადგან ეს სხვებს არ ავნებს. '



კლიენტის წარმატების მენეჯერი, სიუზანა, ამ საკითხს ეხმიანება: ”ვფიქრობ, მნიშვნელოვანია, რომ ყველას მიეცეს თავისუფლება, რომ იყოს საკუთარი თავი, მაგრამ პატივისცემით, თანამშრომლობით, პროფესიონალურად.”

მკაფიო მოლოდინები წარმოუდგენლად მნიშვნელოვანია იმის გაგებაში, რომ გვესმოდეს „ვინ“ რომ იყოს სამსახურში. თუ ჩვენ გვესმის ორგანიზაციის სამუშაო ადგილის ღირებულებები , კულტურისა და ქცევითი მოლოდინები, ეს გვიადვილებს შეფასებას, თუ როგორ უნდა მოვიქცეთ.

Თავი ვინ გგონია?

მე ბედნიერი ვარ, რადგან განსაკუთრებით არ ვგრძნობ საჭიროება შეცვალოს ჩემი გარეგნობა ან დავმალო ჩემი პირადი ცხოვრება; მე საკმაოდ 'მეინსტრიმი' ვარ და, შესაბამისად, სხვების ნაკლებ განსჯას ვაწყდები. მე ვიცი, რომ ყველას არ აქვს ეს პრივილეგია.

მე ასევე გამიმართლა, რომ ვმუშაობ კომპანიაში, სადაც ვგრძნობ ძლიერ განცდას კულტურული მორგება . Mind Tools- ის ხალხი 'ჩემი ხალხია', ასე რომ უფრო ადვილია ვიყო საკუთარი თავი.

მაგრამ, ეს, რა თქმა უნდა, არ ნიშნავს, რომ მე ვარ 'მე' -ს სრული ვერსია, როდესაც სამსახურში ვარ. მე ვარჩევ, რომ არ ვისაუბრო ჩემი ცხოვრების გარკვეულ ასპექტებზე, მაგალითად. სამსახურში, ალბათ, საკუთარი თავის ბევრად უფრო თავაზიანი ვერსია ვარ.

ნიშნავს ეს არაავტენტურობას?

მე ვიტყოდი, რომ ასე არ არის. ”მე” -ს მრავალი ვერსია არსებობს - ”დამამუშავე”, ”დამიპატიჟე”, ”სუპერმარკეტი მე” და რამდენიმე მათგანის დასახელება. თითოეულ სიტუაციაში განსხვავებულად მოქმედება არ ნიშნავს, რომ არააუტენტური ვარ, რადგან ის არ იცვლება ჩემი ღირებულებები . და მე მჯერა, რომ ღირებულებები ნამდვილობის ბირთვს წარმოადგენს.

მნიშვნელოვანია თქვენი სიბრაზის მართვა. ამის გაკეთება შეგიძლიათ მრავალი გზით, მათ შორის

მე ვაფასებ სამართლიანობას, გუნდურ მუშაობას და კარგ მანერებს, სხვა საკითხებთან ერთად. ნებისმიერ სიტუაციაში, მე მიზნად ვცდილობ, დავიცვა ჩემი ღირებულებები, თუნდაც შეიცვალოს ჩემი მოქმედებები, სიტყვები ან ჩაცმის წესი.

იყავით საკუთარი თავი - როგორ უნდა იყოთ უფრო ავთენტურები სამუშაოზე

მაგრამ რა უნდა გააკეთო, თუ გრძნობ, რომ არ ხარ შენი 'ნამდვილი მე'?

პირველ რიგში, გამოიყენეთ თქვენი თვითშეგნება, რის საფუძველზეც შეაფასეთ სიტუაცია შენ სურვილი და საჭიროება. შეიძლება აღმოაჩინოთ, რომ სამსახურში უკვე 'თქვენ' ხართ. იმის გამო, რომ ოფისის გარეთ ცოტათი გაქვთ სათავგადასავლო მხარე, არ ნიშნავს, რომ ის არის ის, ვინც გსურთ იყოთ საათზე მუშაობა

ალბათ, თქვენ აფასებთ მუშაობის უფრო ტრადიციულ მიდგომას. მცდელობამ უფრო მეტად იმოქმედოს, როგორც სამსახურში 'შენს სახლში', შეიძლება შედეგი გამოიღოს და რეალურად ნაკლებად ავთენტური იყოს.

მაგრამ, თუ გრძნობთ გაწყვეტას კავშირი თქვენს ნამდვილ მე-ს შორის და 'იმუშავეთ', მაშინ გაითვალისწინეთ ეს. რა გრძნობთ თავს, რომ არ ხართ საკუთარი თავი? ეს არის ის, რასაც შენ ამბობ? როგორ მოქმედებთ? ტანსაცმელი რომ აცვიათ? აქ დგება თქვენი ღირებულებების ცოდნა.

ზოგჯერ, უსაფუძვლოა შეშფოთება იმის შესახებ, რომ არ უნდა იყოთ საკუთარ თავს. შესაძლოა, ისინი ემყარება წინა გამოცდილებას, სადაც თქვენ თავს განსჯად გრძნობდით ან დაჯარიმდით. როგორც ამბობენ, 'ერთხელ ნაკბენი, ორჯერ მორცხვი'.

გადახედეთ ბავშვის ნაბიჯებს ამის მოსაგვარებლად. რჩევა სთხოვეთ სანდო კოლეგას - ნამდვილად გახსნით რისკს, რომ განიკითხონ?

შემდეგ, ექსპერიმენტი გაეცანით, თუ როგორ რეაგირებენ ადამიანები „ნამდვილ შენზე“. შემთხვევით აღნიშნეთ რამე თქვენს პირად ცხოვრებაზე, ჰობიზე ან სხვა რამეზე, რაც თქვენთვის შეინახეთ. ან თანდათანობით შემოიტანეთ ტანსაცმელი ან აქსესუარები, რომლებიც ნამდვილ თქვენს წარმოადგენენ. მოსალოდნელია, რომ ადამიანების უმეტესობა ნამდვილად დაინტერესდება, რომ უფრო მეტი გაიგოს თქვენს შესახებ.

ასევე, განავითარეთ თქვენი ემოციური ინტელექტი და თანაგრძნობა აქტიურად წაახალისონ სხვები. დაეხმარეთ პოზიტიური გარემოს შექმნაში, სადაც ყველას (მათ შორის თქვენც) თავად შეძლებთ ყოფნას.

როგორც ჯომ კომენტარი გააკეთა:სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია, რომ ადამიანებმა უბრალოდ არ იგრძნონ ისინი შეიძლება იყავით თვითონ, მაგრამ ესენი არიან ამხნევებს ყოფნა. ჩვენ უნდა შევქმნათ ისეთი გარემო, რომ ხალხმა წაახალისოს საკუთარი თავის გამოხატვა. არაჩვეულებრივია დაუსვა კითხვები და ისაუბროს ყველაფერზე, იმის ნაცვლად, რომ მათ უგულებელყო. ”

ნაკლებად ინკლუზიური სამუშაო ადგილების მოგვარება

იმედია, უმეტესობა გრძნობს, რომ სამუშაოზე დიდწილად შეგვიძლია საკუთარი თავი ვიყოთ. სამწუხაროდ, ჯერ კიდევ არსებობს სამუშაო ადგილები, სადაც კორპორატიული მუყაოს მოჭრის გარდა სხვა რამის მიღება მხოლოდ მისაღები არ არის.

ზოგი ადამიანი კომფორტულად მალავს ვინ არის ის, ვინც სამსახურშია. მათ შეიძლება იგრძნონ, რომ სანამ რაიმე საშუალებები აქვთ (მაგალითად, ჰობი ან დამხმარე სოციალური ჯგუფი), მაშინ ისინი ძალიან არ იტანჯებიან სამსახურში მოდერაციის აუცილებლობისგან.

მაგრამ თუ სიმართლის დამალვა თქვენს ჯანმრთელობას ან კეთილდღეობას საფრთხეში აგდებს, არ ღირს. შეიძლება გადახედვის სურვილი გქონდეთ.

არაფერი არ არის იმაში, ვინც შენ ხარ და არ უნდა შეგეძლოს ისეთი გრძნობა, რომ არსებობს.

თქვენი კარიერის განმავლობაში აღმოაჩენთ, რომ ყველასთვის სამუშაო ადგილია, თავისუფლებიდან დაწყებული ბიუროკრატიის მოყვარულებამდე. სამუშაოში ნამდვილობის მისაღწევად მთავარია იპოვოთ სადმე ის, რაც შეესაბამება თქვენს ღირებულებებს და ეს ხელს გიწყობთ, რომ იყოთ .

გრძნობთ, რომ სამსახურში შეგიძლიათ იყოთ საკუთარი თავი? გააზიარეთ თქვენი გამოცდილება და თქვენი შეხედულებები სამუშაო ადგილზე ნამდვილობის როლის შესახებ, ქვემოთ მოცემული კომენტარით.