გაიარეთ სწორი კარიერული გზა თქვენთვის

ჩემს ცხოვრებაში ბევრი სამუშაო მქონდა, დაწყებული სკოლაში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობით, უნივერსიტეტის დაწყებამდე ერთი წლით გასვლით, შვებულების დროს ხასიათის დამთავრებით და სწავლის დასრულების შემდეგ სრულ განაკვეთზე მუშაობით. თითოეულმა მასწავლა რაღაც მნიშვნელოვანი ჩემი პიროვნების შესახებ და რა მინდა ჩემი კარიერისგან.

ჩემი პირველი 'სამუშაო' იყო ქაღალდის გაკეთება, როდესაც 14 წლის ვიყავი. ორი კვირის სამუშაო გამოცდილება დიდ უნივერმაღში გავიარე, როდესაც 15 წლის ვიყავი, 16 წლიდან კი შაბათ-კვირის განმავლობაში ვმუშაობდი, ან ძიძად, მიმტანად ან ორივე ერთად. რამდენიმე მნიშვნელოვანი გაკვეთილი ვისწავლე ამ გამოცდილებიდან: მე განსაკუთრებით არ ვგრძნობ დიდხანს ფეხზე დგომას, არც ბავშვებთან ვარ შესანიშნავად და არც სამუშაო შაბათ-კვირას მიყვარს.

სანამ უნივერსიტეტში ჩავაბარებდი, შუალედური წლები გავიარე და ვმუშაობდი დიდი ლუდსახარში, სასტუმროებისა და რესტორნების ქსელის ქოლცენტრში. და მე აბსოლუტურად მიყვარდა. კარგი, სტრესული იყო, ზარები მთელი დღის განმავლობაში უწყვეტად მოდიოდა და მუდმივად მქონდა საქმე გაბრაზებულ მომხმარებლებთან, მაგრამ მე მსიამოვნებდა სხვადასხვა ხალხთან საუბარი და მათი პრობლემების მოგვარება და მომწონდა, როგორ არასდროს ვიცოდი რა იყო შემდეგ მოდის. დღეები სულ ახმაურდა. გამოცდილებამ მასწავლა, რომ გუნდში უნდა ვმუშაობდე, სხვებს დავეხმარო და უამრავი მრავალფეროვნებით გავაკეთო საქმე.



ამასთან, ჩვენ ყოველთვის არ გვსურს არჩევანის გაკეთების საქმე, და მე თითქმის ყველაფერი გავაკეთე იმისთვის, რომ უნივერსიტეტში ყოფნის დროს ცოტა მეტი თანხა გამომემუშავებინა, მათ შორის ვიყავი მიმღების, მონაცემთა შეყვანის, ადმინისტრატორის, ქარხნის. თანამშრომელი და იურიდიული ბიბლიოთეკარი. ყველა სამუშაოს ელემენტები იყო, რომლებიც მომწონდა, მაგრამ - ყველაზე მეტად - მივხვდი, რომ არასდროს მსურდა სამსახური გამეკეთებინა რამე გამეორება ან არ დამეკავებინა ტვინში.

სწავლის დასრულების შემდეგ, მე ავიღე ყველაფერი, რაც წინა სამუშაოებიდან ვისწავლე და გადავწყვიტე HR– ში კარიერა გამეგრძელებინა: თქვენ გაუმკლავდით ხალხს, წყვეტდით პრობლემებს და აქ უამრავი მრავალფეროვნება არსებობს. ეს ჩანდა სრულყოფილი! დავიწყე 'ბოლოში', ვმუშაობდი ჯერ HR ადმინისტრატორად, შემდეგ ასისტენტად და გავდიოდი მრჩეველთა დონეზე, რიგ მსხვილ კორპორაციებში.

ყველა განზრახვისა და მიზნისთვის, მე კარგად ვიქცეოდი, მაგრამ ყოველმა პოპულარიზაციამ სიცივე დამიტოვა. მუდმივად კონფლიქტის მოგვარება არ შეეფერებოდა ჩემს პიროვნებას და მე საზიზღრობდა დიდი რაოდენობით დოკუმენტაცია და ადმინისტრაცია, რაც უნდა გამეკეთებინა. მსხვილ კომპანიებში მუშაობის მსგავსი იყო მანქანაში ჩასაფრება, რომ მე უფრო ადამიანი ვიყავი და არა ადამიანი და იმედგაცრუებული ვიყავი შემოქმედებითი პროდუქტის ნაკლებობით.

რამაც შეცვალა ჩემი კარიერის მიმართულება ა მაიერს ბრიგსი პიროვნების ტესტი სამსახურში. ეს მომცა საკუთარი თავის რეალურ ხედვაში, ისევე როგორც ის, რაც მაძლევს ენერგიას, რა არის ჩემი სიძლიერე და პრეფერენციები და ისეთი სამუშაო, რომელიც მეხმარება. ამ გამოცდილებამ ასევე გამიხსნა ჩემი კოლეგების მუშაობის გზა, რატომ აკეთებდნენ სხვადასხვაგვარად საქმეს და რამ განაპირობა ისინი.

აბსოლუტურად მომხიბლავი აღმოჩნდა, რომ ეს შეფასება, რომელიც ჩემს პიროვნებას 16 'ტიპებიდან' ერთს შეესაბამებოდა, შეიძლება ასე ზუსტი ყოფილიყო. მე ვიცი, რომ ეს ასე არ არის ყველასთვის, მაგრამ როდესაც ჩემი ზოგადი პროფილი წავიკითხე, თითქოს ვიღაცამ დაწერა ჩემზე.

MBTI– ს შეფასებამ დიდი გავლენა მოახდინა ჩემზე. მისი აღებიდან მალევე გადავწყვიტე კარიერის შეცვლა და რედაქციაში მუშაობა - და უკან არასდროს მიხედავს. რედაქტირება გამოწვევას მაყენებს, ეს მოქმედებს ჩემს სიძლიერეზე და ენის სიყვარულზე და საშუალებას მაძლევს ვიყო კრეატიული. არაფერი მაძლევს 'ნაკადს', გარდა ბლოგის პოსტის დაწერაზე, სტატიის შეცვლაზე ან ახალი შინაარსის იდეების შეცვლაზე. ახლა მე ვიცი ჩემი პრეფერენციების შესახებ, მესმის, რომ უფრო მცირე კომპანიებში მუშაობა და 'ცვლილების შეტანა' ძალიან უკეთესად შეესაბამება ჩემს პიროვნებას, ვიდრე დიდ კორპორაციაში მცირე როლის შესრულება.

კიდევ ერთი შესანიშნავი პიროვნების ინსტრუმენტია DiSC მოდელი და ეს არის დღევანდელი დღის თემა სტატია . ეს პოპულარული შეფასება ახდენს ადამიანების ქცევის კლასიფიკაციას ოთხ ტიპად (დომინირება, გავლენა, სტაბილურობა და კეთილსინდისიერება) მათი პრეფერენციების ორი მასშტაბით გადახედვით: ამოცანა ხალხის წინაშე და სწრაფი ტემპით საშუალო ზომიერი ტემპით. MBTI- ს მსგავსად, მას შეუძლია დაგეხმაროთ გაიგოთ თქვენი საკუთარი ძლიერი მხარეები, ასე რომ თქვენ შეასრულებთ საუკეთესოდ შესრულებას და მიიღებთ მაქსიმუმს თქვენი გუნდისგან.



ჩვენ ვისურვებდით მოვისმინოთ ყველასგან, ვინც გამოცდილია პიროვნული ტესტების ძალაზე და როგორ აისახა ისინი თქვენს კარიერაზე. გთხოვთ, გაუზიაროთ თქვენი ისტორიები ქვემოთ!