დასაქმების უნარები: უნარები, რაც გჭირდებათ სამუშაოს მისაღებად

დღეს მრავალი ადამიანისთვის ცხოვრებისეული კარიერა აღარ არის ვარიანტი. ადამიანების უმეტესობა სამუშაო ადგილების სხვადასხვა დამსაქმებელთან დაიკავებს და სამუშაო პერიოდის განმავლობაში გადაადგილდება დასაქმების სხვადასხვა სექტორში.

ამიტომ, ჩვენ ყველანი უნდა ვიყოთ მოქნილები ჩვენი მუშაობის წესებში და მზად ვიყოთ სამუშაოების ან / და სექტორების შესაცვლელად, თუ გვჯერა, რომ სხვაგან უკეთესი შესაძლებლობები არსებობს.

ამისათვის უნდა გვესმოდეს, რომ ყველას გვაქვს კომპლექტი გადასატანი უნარები ან დასაქმების უნარები. ეს არის უნარები, რომლებიც არ არის სპეციფიკური ერთი კონკრეტული კარიერული გზისთვის, მაგრამ სასარგებლოა დასაქმების ყველა სექტორში.




რა არის დასაქმების უნარები?

დამსაქმებლები ხშირად ეძებენ კვალიფიკაციისა და გამოცდილების მიღმა მყოფ უნარებს.

თქვენმა განათლებამ და გამოცდილებამ შეიძლება შეგიქმნათ სამუშაოზე განაცხადის მიღების უფლება, მაგრამ, უმეტეს როლებში წარმატების მისაღწევად, დაგჭირდებათ უნარები, რომლებსაც, სავარაუდოდ, დროთა განმავლობაში განავითარებთ. ზოგი სპეციფიკური იქნება სამუშაოსთვის, მაგრამ აბსოლუტური უმრავლესობა იქნება ე.წ. 'რბილი უნარები', რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას ნებისმიერი სამუშაოს ან დასაქმების სექტორში. ეს რბილი უნარებია 'დასაქმების უნარები' : სწორედ ეს ხდის დასაქმებას.



ზოგადი წესის თანახმად, დამსაქმებლები მზად არიან ასწავლონ ვინმეს სამუშაო სპეციფიკური უნარ-ჩვევები, მაგალითად, თუ როგორ უნდა იმუშაონ კონკრეტული დანადგარებით, ან გამოიყენონ კონკრეტული კომპიუტერული პაკეტები, რომლებიც ძალზე სპეციფიკურია ამ როლის ან კომპანიისთვის. ამასთან, მათ, როგორც წესი, სურთ დაინახონ, რომ თქვენ უკვე გაქვთ სხვა 'რბილი უნარები' დაქირავებამდე, რადგან მათი სწავლება გაცილებით რთულია.

ნებისმიერი კარიერის სამშენებლო ბლოკები


დასაქმება ან 'რბილი უნარები' თქვენი კარიერის აგებულია. მედია ხშირად აწარმოებს სიუჟეტებს იმის შესახებ, თუ როგორ აკლია ეს უნარები სკოლის მატარებლებს, კურსდამთავრებულებს და / ან უკვე დასაქმებულებს. ორგანიზაციები დიდ დროს და ფულს ხარჯავენ პერსონალის ტრენინგზე, არა სამუშაო სპეციფიკურ სფეროებში, არამედ ზოგად და საბაზისო უნარებში.

მაღალი უმუშევრობის პერიოდში დამსაქმებლებს უფრო მეტი არჩევანი აქვთ განმცხადებლებთან და უპირატესობას გაუწევენ დასაქმების დასაბუთებული უნარების მქონე პირებს.

უმეტესობა ჩვენგანი ამ უნარების განვითარებას ადრეულ ასაკში იწყებს, მაგრამ შეიძლება არ ვიცოდეთ, რომ ამას ვაკეთებთ.

გახსოვდეთ, რომ ამ უნარ-ჩვევების დაუფლება გრძელვადიანი პროცესია: რამდენიმე ადამიანია, ვისაც შეეძლო, ან იტყოდა, რომ მათი რბილი უნარების გაუმჯობესება არ შეიძლება.

სამუშაოზე სწორად განაცხადის გაკეთება და გასაუბრებაზე ბრწყინვალება - სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, სამსახურის მიღება - დასაქმების უნარს არ წარმოადგენს.

ბიზნესის და ინდუსტრიის მიერ დასაქმების უნარების დემონსტრირება

ძლიერი CV ან რეზუმეტის შექმნა, კარგი სამოტივაციო წერილის დაწერა და ინტერვიუ კარგად წარმოაჩენთ თქვენს დასაქმების უნარს პოტენციურ დამსაქმებლებს. ამასთან, ისინი ზოგადად არ განიხილება როგორც 'რბილი უნარები' და ამ გვერდზე არ არის განხილული. ამ უნარების შესახებ მეტს შეიტყობთ ჩვენი გვერდებიდან:




დასაქმების ყველაზე მნიშვნელოვანი უნარებია:



  • კარგად ეგუება და კარგად მუშაობს სხვა ადამიანებთან , როგორიცაა კომუნიკაციის უნარები და სხვა პიროვნული უნარები;

  • საიმედო და საიმედო : გააკეთე ის, რასაც ამბობ, შენ შეთანხმებულ ვადაში გააკეთებ და იქ ყოფნა, როდესაც იქ აპირებ ყოფნას; და

  • ახალი უნარების სწავლის სურვილი იქნება ეს სამუშაოს სპეციფიკური თუ უფრო ზოგადი.



ამ გვერდის დანარჩენი ნაწილი მიმოიხილავს ამ სამ ადგილს თავის მხრივ და ხაზს უსვამს სპეციფიკურ გვერდებს, რომლებიც შეიძლება სასარგებლო იყოს ამ უნარ-ჩვევების განვითარებისათვის.

1. კარგად მუშაობს სხვა ადამიანებთან

უნარები, რომლებიც საჭიროა სხვა ადამიანებთან კარგად მუშაობისთვის, ცნობილია ინტერპერსონალური უნარები .

ინტერპერსონალური კარგი უნარები საშუალებას გაძლევთ მონაწილეობა მიიღოთ ეფექტურად, როგორც გუნდის წევრი, დააკმაყოფილოთ მომხმარებლისა და კლიენტის მოლოდინი, მოლაპარაკება, გადაწყვეტილების მიღება და პრობლემების მოგვარება სხვა ადამიანებთან და ზოგადად ეფექტურად იმუშაოთ სხვა თანამშრომლებთან. კარგად გახვეული პიროვნული უნარები საშუალებას გვაძლევს თანაგრძნობა და აშენება ურთიერთობა კოლეგებთან და კლიენტებთან უკეთესი და ნაკლებად სტრესული სამუშაო გარემო.

ინტერპერსონალური უნარებით არის დაფარული მთელი რიგი სფეროები, მათ შორის:

  • კომუნიკაციის უნარი - ეს არის უნარები, რომლებიც საჭიროა გაუგზავნოთ წერილებს სიტყვით ან წერილობით, გაუგებრობების გარეშე. ეს უნარები მოიცავს:
      • Ვერბალური კომუნიკაცია - ან სიტყვები, რომლებსაც ვიყენებთ, იქნება ეს პირისპირ თუ წერილობით. წონასწორობა პირისპირ და წერილობით შორის შესაძლოა განსხვავდებოდეს სხვადასხვა სამუშაოში, მაგრამ ცოტას თუ არ სურს კომუნიკაციის თითოეული ტიპიდან რამდენიმე მაინც;
      • Არავერბალური კომუნიკაცია - ან ის, რასაც ჩვენ ვუკავშირდებით სიტყვების გარეშე, მაგალითად სხეულის ენის, ხმის ტონის ან თუნდაც ემოჯის საშუალებით; და
      • მოსმენა - როგორ ვიღებთ და შემდეგ ინტერპრეტაციას უკეთებენ სხვების მიერ გაგზავნილ სიტყვიერ და არავერბალურ შეტყობინებებს, მათ შორის წერილობით.
  • ემოციური ინტელექტი - ან საკუთარი და სხვების ემოციების ამოცნობის, გაგებისა და მართვის უნარი და მათი პოზიტიური გამოყენება სასურველი შედეგების მისაღწევად.
  • Გუნდური მუშაობა - ჯგუფთან და გუნდში სხვებთან მუშაობის შესაძლებლობა, როგორც ოფიციალური, ისე არაფორმალური. ყველას არ მოეთხოვება მჭიდრო გუნდში მუშაობა - მიუხედავად მრავალი ორგანიზაციის ენისა, მაგრამ ჯგუფში კარგად მუშაობის უნარი უმრავლესობისთვის სასიცოცხლო უნარს წარმოადგენს.
  • მოლაპარაკებების, დარწმუნების და გავლენის მოხდენის უნარები - ეს უნარები უკავშირდება პრობლემებსა და სიტუაციებში ურთიერთშეთანხმების გადაჭრას, იქნება ეს სხვების დარწმუნებით, რომ თქვენი გამოსავალი საუკეთესოა, ან უკეთესი ალტერნატივის პოვნა იდეების გაზიარებით.
  • კონფლიქტის მოგვარება და შუამავლობა - ან უნარები, რომლებიც საჭიროა უთანხმოების დადებითად გადასაჭრელად, იქნება ეს თქვენი საკუთარი უთანხმოება თუ სხვა. ეს უნარები ხშირად ნაკლებად განიხილება, სანამ პრობლემა არ წარმოიქმნება.
  • პრობლემების გადაჭრა და გადაწყვეტილების მიღება - ან უნარ-ჩვევები სხვებთან ეფექტურად მუშაობისთვის საჭირო პრობლემების იდენტიფიცირების, განსაზღვრისა და გადაჭრისთვის, მათ შორის გადაწყვეტილების მიღების საუკეთესო მოქმედების შესახებ. რა თქმა უნდა, შესაძლებელია გადაწყვეტილებების მიღება და პრობლემების მოგვარება საკუთარი ძალებით, მაგრამ სხვებისგან ამის გაკეთება საჭიროებს სიტუაციის დამატებით განზომილებას.



ყველა ეს ადგილი არ იქნება საჭირო ყველა სამუშაოზე ნებისმიერ დროს. ამასთან, გონივრულად შეგიძლიათ დარწმუნდეთ, რომ თქვენი კარიერის გარკვეულ ეტაპზე ალბათ დაგჭირდებათ და ბევრი მათგანი დაგჭირდებათ ყოველდღე.

22-დან 17 პროცენტულად

თუ არ ხართ დარწმუნებული, გჭირდებათ თუ არა თქვენი ინტერპერსონალური უნარ-ჩვევების შექმნა, ან კონკრეტულ კონკრეტულ სფეროებში რომელი მიზნის მისაღწევად გჭირდებათ, თქვენთვის სასარგებლო იქნება ჩვენი ინტერპერსონალური უნარების თვითშეფასება რომ აღმოაჩინოთ თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარეები ამ სფეროში. ეს საშუალებას მოგცემთ ყურადღება გაამახვილოთ კონკრეტულ სფეროებზე, რომლებიც შემდგომ განვითარებას საჭიროებს.


დამატებითი კითხვები გჭირდებათ უნარებიდან


თქვენ უნარები გჭირდებათ ინტერპერსონალური უნარების სახელმძღვანელო წიგნები.

თქვენ უნარები გჭირდებათ ინტერპერსონალური უნარების სახელმძღვანელო

განავითარეთ თქვენი ინტერპერსონალური უნარები ჩვენი ელექტრონული წიგნების სერიით. გაეცანით და გააუმჯობესეთ კომუნიკაციის უნარი, გაუმკლავდით კონფლიქტის მოგვარებას, შუამავლობით რთულ სიტუაციებში და განავითარეთ თქვენი ემოციური ინტელექტი.


2. საიმედო და საიმედო

საიმედო და საიმედო ნიშნავს, ძირითადად, აკეთებ იმას, რასაც ამბობ, რასაც გააკეთებ. ამასთან, ეს ნიშნავს, რომ შეგიძლია დაათვალიერო და დაინახო რა სჭირდება გაკეთებას - შემდეგ კი ამის გაკეთება.

ეს მარტივად ჟღერს, მაგრამ ეს მოითხოვს ფართო სპექტრის ცოდნას, ძირითადად პიროვნულ და არა პიროვნულ ხასიათს.

უპირველეს ყოვლისა, იმას აკეთებ, რასაც ამბობ, რომ გააკეთებ, ნიშნავს ყოფნა ორგანიზებული და თქვენი დროის ეფექტურად მართვა . თქვენ უნდა იცოდეთ რამდენ ხანს დასჭირდება რამე და გაქვთ დრო, რომ გააკეთოთ ისინი საჭირო სტანდარტით. თქვენ ასევე უნდა შეგეძლოთ დაადგინოთ რა უნდა გააკეთოთ პირველ რიგში, ისე, რომ თუ რამე გამოგრჩათ, ეს ნაკლებად მნიშვნელოვანია. ჩვენი გვერდი ჩართულია დროის მენეჯმენტი განმარტავს, თუ როგორ შეგიძლიათ ამის გაკეთება.

საიმედოობა ნიშნავს ყოფნას სანდო და კეთილსინდისიერი . მაგალითად, ეს შეიძლება ნიშნავს სამუშაოს დატოვებას (ძალიან ხშირად), როდესაც საქმეს ჯერ კიდევ სჭირდება. სანდოობა და კეთილსინდისიერება ორივე ნაწილია თვითრეგულირება ან თვითმართვა , რაც, თავის მხრივ, მნიშვნელოვანი ნაწილია ემოციური ინტელექტი . თვითრეგულირება ნიშნავს, რომ თქვენ გაქვთ თვითდისციპლინა, გააკეთოთ ისეთი რამ, რაც შეიძლება არ გააკეთოთ მინდა უნდა გააკეთოს, მაგრამ რაც თქვენ იცით, რომ აუცილებელია.

თვითრეგულირებადი და საიმედო ხალხი საკუთარ ქმედებებზე პასუხისმგებლობის აღებას და უზრუნველყონ ისინი თავიანთი ღირებულებების შესაბამისად. ისინი თვალყურს ადევნებენ ვადებს და აწვდიან მათ, თუ არ სდევნიან.
საიმედოობა არ ნიშნავს, რომ ყველაფერი თავად უნდა გააკეთო. ზოგჯერ, ეს შეიძლება ნიშნავს დახმარების თხოვნას როდესაც ხედავთ, რომ სხვაგვარად ვერ შეძლებთ ვადის დაცვას.

საიმედოობის ბოლო ელემენტია გამოიყენეთ თქვენი ინიციატივა იმის დასადგენად, თუ სად სჭირდება სამუშაო, და ამის გაკეთება და გაკეთება . დენიელ გოლმანმა, რომელმაც შეიმუშავა ემოციური ინტელექტის კონცეფცია, განსაზღვრა ინიციატივა, როგორც მისი ძირითადი ნაწილი თვით მოტივაცია . მან ეს განსაზღვრა, როგორც 'შესაძლებლობებზე მოქმედების მზადყოფნა'. თქვენი ინიციატივის გამოყენების უნარის განვითარების მიზნით, თქვენთვის სასარგებლო იქნება მუშაობა ზოგიერთ ტექნიკაზე კრეატიული აზროვნება , რომლებიც ასევე გამოსადეგია საბოლოო საკითხის გადასაჭრელად: სწავლის სურვილი.

3. სწავლის სურვილი

სწავლის სურვილი ნიშნავს გახსნას ახალი იდეებისა და გამოცდილების მისაღებად და ყოველთვის ცდილობენ გაუმჯობესდნენ თქვენი ცოდნა და ცოდნა.

ზოგჯერ ამას მოიხსენიებენ როგორც პიროვნული განვითარება , მაგრამ ეს ტერმინი ასევე გამოიყენება უფრო ფორმალური პროცესისთვის, მიზნების დასახვის, მოქმედების და ასახვისთვის. თქვენი სწავლის პროცესის ფორმალური თუ არაფორმალური გახდის, ეჭვგარეშეა, რომ თანამედროვე სამყარო ყველასგან ჩვენი უნარების მუდმივად განახლებას და განახლებას მოითხოვს.

სამუშაო ადგილების უმეტეს ნაწილში ცვლილება მუდმივია და ყველაზე ღირებული თანამშრომლები არიან მიიღე პირადი ცვლილებები და აღიარეთ, რომ ის უფრო მეტ შესაძლებლობებს გვთავაზობს, ვიდრე საფრთხეებს. დამსაქმებლებს, როგორც წესი, სურთ ადამიანები, რომლებიც არიან გამძლეა , ადაპტირებადი და მოქნილი - თვითრეგულირების და ემოციური ინტელექტის კიდევ ერთი ძირითადი ნაწილი.


საბოლოო აზრი

გარდა ამისა, არსებობს უნარების ფართო სპექტრი, რომელიც შეიძლება სასარგებლო იყოს დამსაქმებლებისთვის. თითოეულ ჩვენგანს ასევე აქვს საკუთარი პირადი უნარ-ჩვევები და, შესაბამისად, თითოეულს შეგვიძლია უნიკალური წვლილი შეიტანოს ნებისმიერ ორგანიზაციაში. თქვენი ცოდნის სწორად ამოცნობისა და გამოყენების სწავლა აუცილებელია.

ღია გონება და ახალი იდეების მიღების სურვილი, ალბათ, ერთ-ერთი ყველაზე სასარგებლო ატრიბუტია, რომლის შემოტანა ნებისმიერ ორგანიზაციაში შეგიძლიათ.


Გაგრძელება:
თქვენი ონლაინ ყოფნის მართვა
ინტერვიუს უნარები