სამსახურში შეუსაბამო პირადი ისტორიების მოგვარება - თქვენი საუკეთესო რჩევები

სამსახურში შეუსაბამო პირადი ისტორიების მოგვარება - თქვენი საუკეთესო რჩევები

სადილის დროა. თქვენ რამდენიმე შეტყობინებას აგზავნით და ეწევით იმ შესანიშნავ სტატიას, რომელსაც კითხულობთ. მოულოდნელად, ოჰ, შენი კოლეგა შენს გვერდით დაჯდა და ის აგრძელებს გუშინ დაწყებულ უაღრესად შეუფერებელ პირად ამბავს. თქვენ გინდა იყვიროთ: ”გთხოვთ, შეწყვიტოთ საუბარი!” მაგრამ გრძნობთ ხაფანგში.



Ასე რომ, რას აკეთებ?

ყოველთვის არ არის ნათელი, შესაფერისია თუ არა საუბარი სამუშაო ადგილისთვის - მაგალითად, როდესაც კოლეგა მწუხარებას განიცდის, ან თუ ორმა კარგმა მეგობარმა არ იცის, რომ სხვა ადამიანებს შეუძლიათ მათი მოსმენა.



მაგრამ, უმეტესწილად, აშკარაა, როდესაც საგანი შეუსაბამოა. ზოგჯერ, როგორც ჩანს, ადამიანებმა უბრალოდ ვერ მიიღეს მემორანდუმი: სამუშაო პროფესიონალური გარემოა და ზოგი რამ საუკეთესოდ დარჩა სახლში.



დამნაშავემ შეიძლება არ გააცნობიეროს, რომ ისინი ხაზს კვეთენ, უხეში ყოფნა , ან ვინმეს არასასიამოვნო. მაგრამ თან ცუდი საქციელი სამუშაოზე, რომელიც უკავშირდება პროდუქტიულობის შემცირებას და გუნდური თანხვედრას, პრობლემა ვრცელდება უხერხული ლანჩის მიღმა.

მაშ, ეუბნები მათ გაჩუმდნენ? აცნობებთ მათ თქვენს მენეჯერს? ან ჩუმად ხარ და იმედი გაქვს, რომ ისინი შეტყობინებას მიიღებენ?

გვინდოდა გვესმოდა როგორ შენ გაუმკლავდეთ ამ ტიპის სიტუაციას. ამიტომ ჩვენს მეგობრებს სოციალურ ქსელში ვთხოვეთ რჩევა, თუ რა უნდა ქნათ, როდესაც ვინმე სამსახურში უადგილო პირად ამბებს უზიარებს.

Გამორთე



ბევრი ფიქრობდა, რომ საუბრის დახურვა უმჯობესია, მიუხედავად იმისა, რომ ამის გაკეთება უხეშია.

ჩვენი ფეისბუქელი მეგობარი შერილი დევისი ამბობს: ”თუ ეს არის ის, რისი მოსმენაც არ მსურს, ვამბობ, რომ არ მსურს ამის მოსმენა. მარტივი! ”

LinkedIn– ზე, დამოუკიდებელი მენეჯმენტის კონსულტანტი ნიკოლა გოლდი გვთავაზობს საუკეთესო ტაქტიკას: ”თქვით თავაზიანად, მაგრამ მტკიცედ:” მე ნამდვილად არ ვფიქრობ, რომ ეს არის თემა ოფისისთვის. ”ნუ შეგეშინდებათ უადგილო საქციელის გამოძახების, და ნუ იგრძნობთ უხერხულობას ან ბოდიშს - ისინი 'ის, ვინც ცდება.'

განვიხილოთ კონტექსტი



ჩვენ გვქონდა მრავალი პასუხი LinkedIn– ზე იმის შესახებ, რომ კონტექსტი მნიშვნელოვანია.

Ბიზნეს კონსულტანტი ახბაათ ჰაკე სანგიტა გრძნობს, რომ მნიშვნელოვანია პრობლემის სათავეში შესვლა. ის ამბობს: ”შესაძლოა ცოტა მორალური დახმარება დაეხმაროს ამ ადამიანს მოიქცეს სექსუალურ ადამიანად და შეწყვიტოს სამსახურში შეუსაბამო, პირადი ისტორიების გაზიარება.”

ჰეიდი ლ. თვლის, რომ თქვენი რეაქცია დამოკიდებულია სიტუაციაზე. იგი ამბობს, რომ ”თუ ისინი არ არიან HR საკითხები, შეგიძლიათ პირდაპირ უთხრათ მათ, რომ გირჩევნიათ არ მოისმინონ ამბები და ხელი შეუწყონ მუშაობასთან დაკავშირებულ დისკუსიას. თუ შეუსაბამობა გაგრძელდა, ზოგი უბრალოდ მიჰყავს საკითხს ხელმძღვანელის ან HR– სთვის. ”

როგორ დაისვენოთ პრეზენტაციის დროს

ჰეიდი მოგვითხრობს ამ სიტუაციის უშუალო გამოცდილებას. იგი ამბობს: ”ბოლოდროინდელი მაგალითიდან გამომდინარე, შეუსაბამობა იყო ამ მუშაკის პიროვნების ნაწილი. ამიტომ, რამდენი გაფრთხილებაც არ უნდა მიიღონ, ისინი განაგრძობდნენ. ეს ადამიანი ხელმძღვანელობის / ადამიანური რესურსების საკითხებს წარმოადგენდა, მაგრამ მას ასევე სჭირდებოდა პერსონალი, რომ ისაუბრონ და არა დაუცველად გაეცინათ მას, რაც ხელს უწყობდა ქცევას და მოგვიანებით იჩივლებდა. ”

ასევე მნიშვნელოვანია დაუთმოთ თქვენი პასუხი. ”თუკი კოლეგა ან კლიენტი არაკომფორტულად მაყენებს, ხშირად მჭირდება წამი, რომ ვიფიქრო და როგორ მივმართო”, - ამბობს ჯენიფერ დიამანტ ფულონი . ”როგორც მწვრთნელი და კონსულტანტი, როდესაც ვხედავ, რომ ვინმეს არასასიამოვნო შეგრძნება მოჰყვა, მას ორივე მხარეს მივმართავ. პირველი, ინდივიდუალურად. შემდეგ, მე ვთავაზობ მას უფრო სისტემურად მივმართო, ყველამ ერთად. ”

შეუსაბამო იუმორი

ჯენიფერი ასევე საუბრობს იმაზე, თუ როგორ კულტურული განსხვავებები შეიძლება გავლენა მოახდინოს იუმორის ინტერპრეტაციაზე. ”იმდენად ხშირად ვმუშაობ საერთაშორისო ჯგუფებში, სადაც ბევრს სურს იყოს მხიარული”, - ამბობს ის. ”მათი იუმორი ყოველთვის არ ქმნის სასურველ გავლენას.”

ანალოგიურად, დევიდ ფენგ შუი ვ. გააფრთხილა ცხელი წყლით მოხვედრის პოტენციალი, თუ შეუსაბამო ხუმრობით დაკავდებით. „უთხარი, რომ გაჩერდნენ“, - ამბობს დავითი. ”თუ ისინი ფერად ხუმრობას გიამბობენ და თქვენ უსმენთ, თქვენ შეიძლება სამსახურიდან გაათავისუფლოთ მთხრობელთან ერთად. თქვენ გაფასებთ იმ კომპანიის მიერ, რომელსაც ინახავთ, ამიტომ ყოველ ჯერზე შეცდით სიფრთხილის მხარეზე. ”

თუმცა, რენდი ჯენკინსი ვარაუდობენ, რომ მოხერხებულ, მსუბუქ შეხებას ხშირად შეუძლია გაუფუჭოს ნებისმიერი პოტენციური უხერხულობა, პრობლემის მოგვარებაც: ”ჩვენ არ გვაქვს უფლება, თავი მოვიჭრათ, ამიტომ ხუმრობით ვუთხარი მათ:” ეს არ იყო სასიამოვნო სათქმელი ჩვენ უნდა დავრჩეთ თემაზე ”.

დამატებითი რჩევისთვის საოფისე იუმორის სახიფათო რელიეფზე გადასვლის შესახებ, იხილეთ ჩვენი ბლოგი, იუმორი სამუშაო ადგილზე: არ არის სიცილი!

Დააიგნორე

ზოგჯერ საუკეთესო პოლიტიკა შეიძლება იყოს კოლეგისა და მათი ისტორიების თავიდან აცილება. ეს იდეა განსაკუთრებით პოპულარული იყო Twitter– ზე.

@ Duckydoodle18 ამბობს, რომ ”უფუნქციო ხალხი ოფისის ყველა კუთხეშია. ყოველთვის კეთილი იყოს. მაგრამ ნუ შეიწოვებ მათ დრამას. ”

და @cpamanagement განაცხადა, 'ნუ ივლით გაუშვით ! '

უმეტესწილად, ჩვენი სოციალური მედიის მეგობრები თანხმდებიან, რომ საკითხს ასე თუ ისე უნდა დაუპირისპირდეთ. მარტო დატოვება, როგორც წესი, მხოლოდ მას ამძაფრებს.

თუ თქვენ ცდილობთ იპოვოთ სწორი სიტყვები, შესაძლოა ეს თავაზიანი (ჯერ კიდევ მტკიცე და საბოლოო) ფრაზაა კარიერის მრჩეველისგან მარკუს ბარტონი იდეალურია: ”გთხოვთ, არ განაწყენდეთ, მაგრამ მე მირჩევნია, თუ სამუშაოზე ამ ტიპის ნივთებზე არ ვისაუბრებთ.”

ოდესმე გითქვამთ სამსახურში შეუსაბამო ამბავი? შეგვატყობინეთ ქვემოთ მოცემულ კომენტარებში!